這會是常態
有必要自然不會讓自己沒工作產生沒收入，年紀、退休與工作這三者關係有著工作內容、家庭狀況、理財觀念、資產總額、居住區域、身體健康⋯⋯等，這議題很大無法單存齊頭式管理！
2017年03月10日 04:10 工商時報呂清郎／台北報導
針對人口老化愈來愈嚴重，直接衝擊勞動力，提高退休年齡是否為解決的選項？台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德認為，調整退休年齡是可行辦法，但必須要有配套的彈性調整，否則恐淪入如一例一休的混亂結果。
孫明德表示，人口結構愈來愈老化，已是許多國家共同面對的問題，退休人口增加除造成退休金支出負擔沈重，更直接產生勞動力減退及浪費。因此，例如日本、德國、大陸等均朝向提高退休年齡，畢竟現代人雖然到65歲，仍有不錯的勞動力。
「但各行各業情況不同，如果要調整退休年齡，應具備彈性配套，不能一概而論，否則恐淪入一例一休的混亂與不公」，孫明德認為，調整退休年齡必須從長計議，例如偏勞動力的勞工，不到65歲可能體力就不足應付高勞動工作，甚至應降低退休年齡；至於低勞動的內勤工作，就可將退休年齡從65歲調高，以免浪費他累積了數十年的經驗，以留住高價值的人力。
但這牽涉到領取年金的問題，孫明德說，提早退休如果因此沒有工作，勢必造成另一個新的問題；延後退休也一樣，同樣年資卻必須晚幾才能領取年金，也顯現不公平的標準。所以，一定要做好配套調整，例如高勞動力轉任內勤或低勞動職務，低勞動人力先結算再二度聘僱。
孫明德強調，由於目前正在進行年金改革，調整退休年齡，正好可搭配年金改革一併進行，務必做到公平性，及因應行業別的彈性考量，絕不可簡單就是訂一個比65歲高的數字，然後全部勞工一體適用，那結果就是再製造出另一個如同一例一休的混亂而已。
文章轉載(工商時報)
https://www.chinatimes.com/newspapers/20170310000053-260202